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《人力资源管理》经济类专业期刊简介及投稿指南

2018-10-20 围观 : 评论 论文发表
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  《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、国内外公开发行的经济类期刊,是我国为数不多的专门为各类组织中的中高层管理人员,人力资源部门领导和工作人员及相关管理专家量身定做的专业期刊,是名副其实的HR自己的杂志。本刊以理论前沿、观点新颖、技术实用、案例经典及启发性、可读性和可操作性强,赢得了读者的广泛好评,迅速成长为广大管理人员的当然首选刊物。

  本刊规格为国际流行的大16开,彩色精美印刷。国际刊号:ISSN1673-8209;国内刊号:CN15-1346/F;邮发代号:16-293。每月8日出版,全国各地邮局均可订阅。

人力资源管理杂志封面

  办刊宗旨

  本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

  杂志内容定位

  本刊主要刊登成功企业管理者的经历经验,优秀人力资源工作者的实践心得,权威人力资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源管理的先进理念与创新成果。以实用技术、案例分析为主,以具有启发性、实用性、可操性和可读性为原则。

  杂志主要栏目

  1、焦点:对当前企业管理热点问题全方位、多角度、深层次探讨。

  2、人物:对企业高级管理者、HR经理人、权威专家进行深入报道。

  3、企业:对改革开放30年来我国人力资源管理优秀企业的专题报道。

  4、论坛:发表具有一定高度和深度并与企业需求相联系的前沿理论。?

  5、案例:结合实际,对人力资源管理经典案例加以剖析和推广。

  6、实务:介绍人力资源管理实用技术,解决工作中的难点问题。

  7、学术:关于人力资源方面的教育教学与实践应用的理论研究。

  8、资讯:及时传递政策法规、业界动态和HR需要的各种资料。

  9、博客:畅谈工作心得、品味职场故事、缓解职场压力的平台。

  10、综合:管理类书籍、软件、会议、培训及新产品、新技术介绍。

  杂志读者定位

  1、各类组织中的中高层管理人员;

  2、人力资源总监、经理及部门工作人员;

  3、相关教育、科研机构的理论工作者;

  4、管理咨询、招聘猎头、人才交流、劳务派遣机构工作人员;

  5、管理软件、工具、图书、音像制品等研发、生产与销售人员;

  6、追求成功的职场人士。

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